Missugune juht? Tahaks kirjutada “mitte ükski”. Sest ühiskondlik eeldus ja ootus on, et juht ei tohi lasta emotsioone vahetult välja või veel vähem juhinduda enda käitumises emotsioonidest. Subjektiivselt olen nõus üldiselt. Kuid siin on üks “aga” – see emotsioonide allasurumine/”puudumine” lükkab juhi emotsionaalse tervise tugevalt tasakaalust välja. Kuidagi peab ju arvestama ja lubama endale “tunda”. Ja nii, et kogu meeskond tunneks sealjuures, et nad on hinnatud ja ka nende emotsioonid ei kuulu otsejoones mahaarvamisele. See ongi üks paras pähkel, sest emotsioonid on juba definitsiooni baasil hetke ajel tekkinud reageeringud, mis võivad kohati nii tugevad olla, et võtavadki võimust. Keskendume siin Sinule ja sellele, kuidas Sina saad enda vaimset ja emotsionaalset…

Sa tead mõistusega, mida tegema pead. Või vähemalt seda, mida sinult oodatakse. Sa teedki. Sa funktsioneerid. oled olemas ja seda igal tööpäeval.  Sisuliselt aga sead kahtluse alla seda, mis sa teed, miks ja kuidas teed seda, mida teed. See on see aeg, kus su mõistus jookseb nelja tuule suunas ja otsib KÕIKvõimalikke teisi variante, mida ja kuidas teha. Overdrive’s töötamine.  See on see aeg, kus toimub mingi muudatus – kas teed sa selle ise või see lihtsalt juhtub. Sellest on need filmid, kus keegi üldiste ühiskonnanormide järgi “edukas” jätab kõik selle eduka elu ja otsib elu mõtet või eluisu. Või lihtsalt jookseb ära selle kõige eest. Tuleb tuttav ette? Tahad…